Het innerlijk kompas van management development
Soms ontstaat er iets dat beklijft. Wat begon als een eenmalige samenwerking, groeide uit tot een betekenisvolle traditie. Sinds 2021 vormt De Theaterloods het begin- én eindpunt van het Management Development Programma van Moore MKW – in co-creatie met KSG trainers & consultants.
Niet omdat het moest, maar omdat het werkte.
Een plek die raakt en opent
De startdag van het MD-programma vroeg om meer dan een goede locatie. Er was behoefte aan ruimte. Aan vertraging. Aan een plek waar leiders stil kunnen staan bij de kern:
Wie ben ik als mens, en wat vraagt mijn rol van mij? Hoe wil ik leiden – en waartoe?
In De Theaterloods vonden we precies dat: een plek die raakt en in beweging zet.
Een omgeving waar kunst, cultuur, natuur en wetenschap niet worden ingezet als decor, maar als bron van inzicht. Waar deelnemers niet alleen leren over leiderschap, maar het ook ervaren – in zichzelf én met elkaar.
Een netwerk dat zichzelf voedt
Inmiddels is De Theaterloods niet alleen de plek waar het traject begint, maar ook waar het wordt afgerond. De afsluitende dag brengt nieuwe deelnemers samen met collega’s die het programma afronden. Zo ontstaat een lerend netwerk dat verder gaat dan het programma zelf: gebaseerd op ontmoeting, dialoog en gedeeld eigenaarschap.
Van kennismaking naar verbinding. Van reflectie naar wederzijds begrip.
Een kuur voor leiderschap
De Theaterloods is geen opleidingsinstituut in de klassieke zin. Het is een kuuroord voor mens en organisatie – waar leiders vertragen om te verdiepen, en van daaruit richting kiezen.
Deze aanpak werkt. Niet alleen voor Moore MKW, maar ook voor organisaties als de Nederlandse School voor Onderwijsmanagement, Hogeschool Rotterdam, Zorggroep Apeldoorn en Stichting Katholiek Onderwijs Enschede.
Wat al deze trajecten gemeen hebben?
Een gedeelde overtuiging dat leiderschap begint bij binnen kijken – en pas daarna naar buiten.
Voor organisaties die leiderschap niet aan het toeval overlaten
In een tijd van verandering vraagt leiderschap om meer dan competenties. Het vraagt om persoonlijkheid, moed en betekenisvolle keuzes. Precies dat is wat hier geoefend, gevoeld en gevormd wordt.
Geen programma uit een boekje, maar een ervaring die uitnodigt tot blijvende beweging.
meer kuurdagen
Van sociale onveiligheid naar sociale inspiratie
Een programma dat raakte aan de kern van waar veel organisaties nu in vastlopen: de kramp rondom sociale veiligheid.
Wie willen we zijn als leiders in een energietransitie?
In een tijd waarin de energietransitie versnelt en de druk op leiders toeneemt, koos Enexis Groep voor een krachtig signaal.
Echte aandacht als hoeksteen van een organisatie
In een tijd waarin zorgorganisaties continu bewegen, koos Fysiogroep Nederland (FGN) bewust om een dag met elkaar te reflecteren.
